督查检查考核工作调查问卷
   
       为贯彻落实中办《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神,解决日常工作中存在的一些形式主义问题,进一步了解督查检查考核工作中存在的问题,组织开展本次问卷调查活动。问卷采取不记名方式,所有数据均用于统计研究。请您本着实事求是的原则,认真填写问卷,衷心感谢您对本次调查的大力支持!注:本调查问卷中的“督查绩效考核”是指市政府组织的各项督查工作和绩效指标考核工作,包括综合检查和专项检查。不包含审计、巡视、党委部署的重大专项督查。
   
1、您所在的单位
事业单位
区市县、先导区
市直机关
街道、乡镇
2、您的职务
一般公务员
区市县、先导区部门主要领导
单位中层干部
市管干部
街道、乡镇领导
3、您认为日常工作中的形式主义是否严重?
不存在
严重存在
偶尔存在
较多存在
较少存在
4、你认为工作中的形式主义主要表现在哪些方面?
单位间互相推诿责任,对待责任担当闪避,工作疲沓,落实不力
只关注领导关注的项目建设,领导转移视线就出现半吊子工程
各级文件多,就文件落实文件,上下一边粗不切合实际,贯彻落实机械僵化
各级组织召开会议多,一项工作重复开会部署,疲于应付,会议空话套话多于实际工作
工作中需要层层建立责任签字背书制度,时时处处留痕备查
工作实效靠包装,只重形式重亮点工程,不重实际内容和效果,弄虚作假,欺上瞒下
服务群众诉求不主动思考,对待问题漠视,不求主动作为解决问题
迎检工作走过场,只重表面不纠深层次问题,调查研究蜻蜓点水,走马观花
5、你认为工作中的形式主义的主要根源什么?
“官本位”思想影响只唯上不唯下,导致脱离群众,脱离实际
上级所做决策不经过调查研究,提出的要求、制定的政策脱离实际,下级应付差事
上级检查只看留痕情况,下级担心追责,倒逼形成痕迹主义
基层只片面的关注“减负”,而不注重锻造“提质增效”手段,“减负”难以脱离形式主义
干部缺乏担当、本领恐慌导致懒政怠政,工作中怕追责导致不愿担责,不愿创新,不愿作为
政绩观扭曲,心中只期待所做工作被领导看得见,导致脱离实际胡乱作为
6、您认为在现在实际工作中哪些具体现象存在的形式主义给您造成严重的负担?
督查检查考核、巡视整改、政策跟踪审计盯着同一问题轮番轰炸
向上级提供的文字材料多,索要工作情况材料急,甚至有上午发通知下午就要报材料的情况
“一票否决”“责任状”“签字背书”过多过滥
参加上级组织的会议多,层层召开会议布置同一任务,严重的挤压了实际抓工作落实的时间
层层制定计划方案落实同一任务,各级建立的周报、月报等制度多,每天都要计算着各类工作时限
各项工作痕迹化管理严重,大部分的工作时间都用在了电脑前
7、您认为以往督查检查考核工作对推动政府全面工作落实的效果如何?
督查检查考核工作对推动政府全面工作落实起到了显著的作用
督查检查考核工作对推动政府全面工作落实作用不明显
督查检查考核工作对推动政府全面工作落实起到了一定的作用
督查检查考核工作对推动政府全面工作落实没有任何作用,浪费时间,疲于应付
8、您认为现在的督查检查考核工作在哪些方面带有形式主义问题。
对基层的督查检查过于要求痕迹管理,实际工作成效反而没有得到足够的重视
对基层的督查检查过细过碎,大事小事都要督,基层单位找不到工作重点
对基层的督查检查存在重检查轻指导的现象,只把问题带走了,而解决问题的路径却没给基层留下
对基层的督查检查过多、过杂,基层单位疲于应付
对基层的督查检查浮在表面,对待工作不深入的研究
对基层的督查检查计划性不强,随意性较大,经常性的前一天接到通知第二天就开始督查
9、您认为不同部门对同一主题多头督导、重复督查的问题
比较严重
非常严重
不太严重
不存在此类问题
10、您觉得市政府的督查检查考核工作是否干扰到你单位的正常工作秩序?
没有干扰
督办频率过高,降低部门工作效率
督办频谱正好,每项工作按计划节点督办
存在漏督、不督情况,需要加强督查检查考核力度
11、您认为绩效考核工作存在哪些问题?
地区间差异化体现不明显
考核指标太多
指标标准设定过低
考核指标制定不精细
考核指标重复制定
部门本职工作职责纳入过多
12、您认为造成考核负担过重的原因是什么?
工作的信息化程度需要进一步提升
事无巨细均纳入考核体系
节点设置未考虑工作规律
考核工作评价标准不科学
任务完成证明材料过多
13、您认为市政府督查检查考核工作应该针对性重点关注解决哪些方面的问题?
对苗头性、倾向性问题不敢抓早抓小,得过且过
工作推诿扯皮,对工作分工不明确事项,能办的事项也不办
工作消极懈怠,办事拖沓,行政效能低下
不注重工作标准、完成时限,工作随心所欲
执行上级政策和指令性要求不认真,甚至存在不执行或变相执行政策问题
对本部门存在的问题熟视无睹,不主动担当作为
14、您对政府督查检查考核工作提高质效的建议
加强检查计划管理,减少计划外检查项目
加大力度推动检查发现问题整改
提高检查方案的针对性和可操作性
加强检查发现问题的分类整合
提高自查情况报告质量,精准揭示问题
定期通报对各部门的检查情况
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